Согласовано:                                                                                            Согласовано:                                                                                                            Утверждаю:

Председатель муниципального                                                                 Председатель                                                                                                              Начальник 

Совета по развитию                                                                       Совета председателей                                                                                Управления по образованию

образования Серебряно-Прудского                                 работников образования и науки                                                                        _______________Е.А. Гузеева

муниципального района                                                                    Серебряно-Прудского

________Г.В. Маслёная                                                               муниципального района                                                                  приказ от «08» октября 2008г. № 233

  «08»     октября   2008                                                           _________В.М. Пряникова  

                                                                                                             «08» октября 2008г.                                                              

 

 

 

Положение 

о распределении стимулирующей части  фонда оплаты труда

 руководителей  образовательных учреждений

Серебряно-Прудского муниципального района

 

   1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано с целью определения порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда (далее ФОТ) руководителям   образовательных учреждений (далее ОУ) Серебряно-Прудского муниципального района.

1.3. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, которые утверждаются настоящим Положением. Положение согласовывается с муниципальным Советом по развитию образования Серебряно-Прудского муниципального района и Серебряно-Прудской организацией профсоюза работников образования и науки.

1.4. Доля стимулирующей части ФОТ, направляемая на выплату руководителю ОУ,  определяется решением управляющего Совета (Совета) ОУ и соответствует 100 баллам.

1.5. Стимулирующие выплаты способствуют более качественному, результативному труду руководителей ОУ.

 1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся премии руководителям образовательных учреждений к праздникам и иные поощрительные выплаты.

 

 

2.Критерии и показатели качества и результативности труда руководителей образовательных учреждений

2.1. Для расчета выплат стимулирующей части ФОТ  руководителям ОУ разрабатываются критерии, показатели и шкала показателей (см. приложение 1, 2, 3).

 2.2. Каждому критерию присваивается максимальный  балл (общая сумма баллов по всем критериям равна 100).

 

3. Условия и порядок определения размера стимулирующих выплат

3.1. Выплаты стимулирующего характера  руководителям  образовательных учреждений (ОУ) производятся из стимулирующей части  ФОТ того  образовательного учреждения, где они работают.

3.2. Расчет размеров стимулирующих выплат производится по результатам учебных полугодий.

3.3.  Стимулирующую часть ФОТ  можно выплачивать равными долями ежемесячно  в течение отчетного периода или единовременно в конце отчетного периода.

3.4. За отчетный период производится подсчет баллов по всем критериям и показателям для каждого руководителя. Денежный вес (в рублях) одного балла для каждого ОУ свой.

3.5. В течение отчетного периода ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого руководителя по утвержденным критериям и показателям.

3.6. В случае  если выделяемая часть стимулирующих выплат руководителю ОУ   будет выплачена по тем или иным причинам не полностью,  допускается по согласованию с управляющим Советом (Советом) ОУ перераспределение средств внутри ОУ.

3.7. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя образовательного учреждения, в которой учтены стимулирующие выплаты.

3.8. Премии и иные поощрительные выплаты руководителю выплачиваются на основании приказа Управления по образованию Серебряно-Прудского муниципального района.

3.9. При наличии дисциплинарного взыскания руководитель ОУ лишается стимулирующей выплаты на период действия дисциплинарного взыскания.

 

 


Приложение № 1

 

Критерии

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Серебряно-Прудского муниципального района

Критерий

Показатели

Шкала

Максимальный   балл по критериям

1

Создание условий для осуществления образовательного процесса

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, подсобное сельское хозяйство)

0 – 3

9

Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.)

0 – 3

Обеспечение выполнения требований комплексной  безопасности, охраны труда. 

0 – 3

2

Кадровые ресурсы учреждения

Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав.

0 – 2

 

10

 

 

 

Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в  опытно-экспериментальной работе, профессиональных конкурсах, конференциях, ПНПО).

0 – 5

Повышение квалификации педагогов

0 - 3

3

Эффективность управленческой деятельности

Эффективность работы органов  государственно-общественного управления образовательным учреждением

0 – 5

13

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)

0 – 3

Призовые места ОУ в смотрах (конкурсах  федерального,  регионального уровней)

0 – 5

4

Сохранение здоровья учащихся в учреждении

Организация обеспечения учащихся горячим питанием

0 – 3

11

Результативность спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы 

0 – 3

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению  психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы, наличие программы «Здоровье», использование здоровьесберегающих технологий, введение третьего  часа физической культуры)

0 – 5

5

Качество и общедоступность общего образования в учреждении

Доля выпускников, подтвердивших годовые оценки по обязательным предметам по результатам ЕГЭ

0 – 3

 

 

 

 

 

 

36

Доля выпускников 11(12) классов, сдавших обязательные предметы в форме ЕГЭ  на 4 и 5

0 – 5

Наличие победителей, призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней

0 – 5

 Конкурентоспособность и трудоустройство выпускников общеобразовательных учреждений

0 – 3

Доля выпускников основной школы, получивших аттестат особого образца

0 – 3

Доля выпускников  средней школы, награжденных медалью

0 – 3

Доля учащихся 4 классов, получивших 4 и 5 по текстам РУО

0 – 3

Доля выпускников 9 классов, получивших оценки 4 и 5 на государственной аттестации

0 – 5

Качество знаний обучающихся ОУ по сравнению с районным показателем

0 – 3

 

Переход на профильное обучение

0 – 3 

 

6

Качество организации воспитательной работы

 Система организации профилактической работы в школе

 0 – 3

15

Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы, охват детей школьным компонентом дополнительного образования

0 – 3

Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися.

0 – 3

Уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков

0 – 3

Организация ученического самоуправления, уровень организации работы ОУ С ДОО

0 – 3

7.

Реализация РКПМО

Качество публичных докладов ОУ

0 – 3

6

Работа сайтов ОУ

0 – 3

Всего

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

  КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей дошкольных образовательных учреждений

 

Критерий

Показатели

Шкала

Максимальный балл по критериям

1

Сохранение здоровья воспитанников в учреждении

Высокий среднегодовой процент посещаемости детьми дошкольного образовательного учреждения

0-10

30

Высокий коэффициент сохранения здоровья учащихся

0-5

Снижение заболеваемости детей по отношению к предыдущему периоду

0-5

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, дни здоровья и т.п.)

0-3

 

Организация обучения и воспитания детей с отклонениями в развитии.

0-2

2

Качество образовательного процесса

Достижение детьми более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом

0-5

20

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и профильного изучения предметов.

0-5

 

Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях).

0-3

 

Эффективность деятельности психологической службы, высокие результаты коррекционно-развивающей работы

0-5

 

Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе методических объединений.

0-2

 

 

Создание условий для осуществи ения образовательного процесса

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности).

0-3

15

Обеспечение санитарно-гигиенических условий пребывания ребенка (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.)

0-3

 

Обеспечение комфортных санитарно - бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)

0-3

 

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта.

0-3

 


 

 

Эстетические условия, оформление дошкольного образовательного учреждения, групповых помещений, наличие ограждения и состояние территории, прилегающей к образовательному учреждению.

0-3

 

4

Кадровые ресурсы учреждения

Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав.

0-4

10

 

 

Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях).

0-3

 

 

 

Стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов.

0-3

 

5

Социальный критерий

Организация различных форм работы с родителями

0-4

10

 

 

Сотрудничество с различными социокультурными учреждениями и учреждениями здравоохранения

0-3

 

 

 

Работа образовательного учреждения в микрорайоне по месту нахождения

0-3

 

6

Эффективность управленческой деятельности

Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие попечительских советов и пр.)

0-5

15

 

 

Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)

0-5

 

 

 

Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций.

0-2

 

 

 

Призовые места в смотрах (конкурсах) федерального, регионального и муниципального уровней

0-3

 

Всего

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение   № 3

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям учреждений дополнительного образования детей Серебряно-Прудского муниципального района

 

КРИТЕРИИ

ПОКАЗАТЕЛИ

ШКАЛА

Максимальный балл по критериям

1.

Качество и доступность дополнительного образования в учреждении

Наличие призеров   конкурсов,   конференций,   соревнований   разных

уровней 

0-5

30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Высокие результаты методической деятельности (проведение мастер-классов, семинаров; участие в конференциях разного уровня и т.д.)

0-5

 

Инновационная   деятельность,   ведение   экспериментальной   работы, разработка и внедрение авторских программ.

0-5

 

Разновозрастной     контингент     учащихся     (преимущественно     дети среднего и старшего школьного возраста).

0-5

 

Соответствие       заявленного       статуса       учреждения       диапазону, направленности и уровню реализуемых образовательных программ.

0-3

 

Профориентационная направленность деятельности в учреждении.

0-2

 

 

 

Выполнение спортивных разрядов

0 - 5

2

Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса

Материально - техническая база, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств.

0-3

15

Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.)

0-3

 

Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены и т.д.)

0-3

 

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта.

0-3

 

Эстетические условия, оформление учреждения, кабинентов, состояние территории.

0-3

 

 

Кадровые ресурсы учреждения

Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный

состав.

0-4

10

 

Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе).

0-3

 

 

Стабильность педагогического коллектива.

0-3

 

 

4

Социальный критерий

Сохранность  контингента   воспитанников

0-3

18

 

Обучение детей-инвалидов.

0-3

 

 

Привлечение к занятиям в учреждении детей, состоящих на учете в КДН и ЗП, на внутришкольном учете, детей из неблагополучных семей.

0-5

 

 

Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм содержания отдыха и оздоровления детей и подростков (расчет баллов по массовым мероприятиям производится   по формуле путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество мероприятий и деления суммы произведения на количество календарных дней отчетного периода).

 

0 - 7

 

5

Эффективность управленческой деятельности

Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие управляющих советов)

0-5

12

 

Исполнительная дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)

0-2

 

 

Призовые места в смотрах, конкурсах федерального, регионального и муниципального уровня (педагогов).

0-5

 

 

6

Сохранение здоровья учащихся и педагогического состава в учреждении

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников

0-4

15

 

Использование в образовательно-воспитательном процессе здоровьесберегающих технологий.

0-3

 

 

Создание условий, способствующих сохранению здоровья педагогических работников учреждения.

0-4

 

 

 

 

Профилактическая работа по сохранению здоровья

0 -4

 

 

 

ИТОГО:

100

 

 

Hosted by uCoz